2020年初的新冠肺炎席卷了全球，在这种重大疫情下，各类供应链都会发生较大变化，对供应链人才的要求变化，在不同行业分布、企业性质分布、经验要求分布和薪资水平分布等内容里都有一定体现。第一，企业的行业分布中，由于交通运输的受阻，会影响企业的生产，所以交通运输/物流领域会受到极大的重视。第二，企业性质分布中，凡是供应商零部件在疫区生产的，生产会受到较大影响；凡是采用进口件的，由于国际交通受阻，生产会受到较大影响。第三，经验要求分布和薪资水平分布中，由于疫情会使供应链恢复更具复杂性，所以供应链从业人员的经验要求则更高，从业经验的时间要求更长，跨领域复合型人才需求量更大，从而薪资水平更高。

除以上区别以外，疫情对供应链人才需求还有更广的影响，具体影响如下：

（1）供应链运营场所发生变化，呈现由线下向线上转移的趋势。受新冠肺炎疫情影响，消费场景加速向线上转移，门店到家业务、数字化零售迎来发展新机遇。供应链人才需要跟上市场需求变化，开拓线上销售模式，发挥多渠道优势，加快实现数字化转型升级。懂信息技术、懂电子商务的供应链人才将是今后的急需人才。

（2）应急救援物资骤增，呈现救援物资紧急订单量大的趋势。企业针对救援物资紧急订单会率先响应，第一时间组织生产线，并迅速协调供应商资源全力排产提升效率，优先保证救援物资订单的生产交付[2]。供应链人才则需要熟悉生产计划和调度、懂柔性供应链，能快速实现对疫情的应急响应，满足救援物资紧急订单需求。

（3）受应急物资影响，呈现部分企业呈现快速转型的趋势。如格力电器在疫情形势严峻情况下，开始生产口罩、护目镜、红外测温仪等医疗器械产品；中石油、中石化加油站利用站点优势、加油员全程不会和客户接触优势，开始卖菜。这些变化需要供应链人才具有战略眼光，能够为企业提供快速和疫情实现战略匹配的供应链构想，帮助企业实现快速转型。

（4）供应链采购端，呈现对供应商的选择分散化趋势。如重大疫情下，同一零部件的供应商，应出现在不同城市、不同国家，以分散疫情带来的影响。[3]所以供应链人才应具备对供应商广泛的选择能力，提前筛选出可替代的零部件供应商，以备不时之需。

（5）供应链销售端，呈现外贸订单大量取消趋势。跨境电商订单相比去年同期下滑50%—60%，商务部提出：外贸企业要做好未来3~5个月没订单的准备[4]。这种情况要求企业供应链人才不光有外贸能力，同样内贸能力一样重要，应有内外贸融合、融通能力，两方面都要强。

（6）疫情使商业业态发生变化，呈现社区新零售崛起趋势。疫情给很多行业按下了暂停键，在此期间，社区零售是为数不多逆势加速跑的行业之一。[5]原本一些外出就餐，去大型超市采购等需求，被可以送货到家的社区新零售取代。所以供应链人才应具备对供应链末端各种零售形式的掌控，尤其是熟悉社区新零售的配送和销售。