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如何创新供应链管理人才的培养?

当前,中国可以称作是全球供应链中心,供应链发展迅速,但一直没有对应齐全的供应链人才培养体系。虽然今年来,中国部分高校也开设了供应链管理专业,中国物流与采购联合会也开发推出供应链人才的认证培训体系SCMP供应链管理专家,但是整体上来说,中国的供应链人才培训还是比较落后的,也缺乏创新性和前瞻性。

如何创新供应链管理人才的培养?

供应链管理不仅仅是业务部门或是业务流程的独立运作,而是贯穿整个企业运作和管理过程,从前端的市场需求分析,到产品设计开发、供应商开发、供应商管理、质量管理、生产运作、国际贸易、仓储物流、售后服务,以及政策法规、信息技术和客户关系管理等。因此,供应链不是一个快速出人才的领域,企业对供应链管理人才也比较高,必须有供应链战略思维,熟悉供应链各个细分领域的知识和运作,并且有着丰富的实践经验和管理、执行能力。


想要培养高端复合型的供应链管理人才并不是一件容易的事情。除了在企业层面给与供应链人员更多的实践机会,鼓励他们参与跨职能的工作,推行采购、物流、仓储、计划、国际贸易等岗位的轮岗计划,更重要的是提供专业的供应链知识和技能培训,供应链高端人才短缺困境归根结底就是供应链领域人才缺少高度专业化的知识水平。


波兰热舒夫信息技术与管理大学运营与供应链管理在职理学硕士就是在这种背景下推出高端供应链人才培养项目,通过对供应链从业人员进行系统的专业知识学习,在系统专业的学习中、在与企业实践工作的印证中,找到与自己特性、背景能很好契合的运营与供应链,实现未来更好发展的机会路线与领域。


一个优秀的高端复合型供应链管理人才,应有能力推动企业供应链的变革,并从中做出重要贡献。针对供应链高端人才,企业要提供具有挑战性的工作环境以及具有吸引力的薪金及福利待遇,将其个人发展规划和企业愿景结合、融合,建立高级供应链管理继任人才培养机制。




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